Passer d'un management d’Expert à un management par le Sens et la Vision

Ces 50 dernières années, les Managers ont fait face à une réelle transformation de leur métier : D’une ère industrielle dans un monde compliqué, ils ont du s’adapter à une ère post-moderne dans un monde complexe. Leur management aussi a dû se transformer.

Le manager ”Expert” est centré sur la réalisation immédiate des résultats pour lui et pour son équipe, et la résolution des problèmes. Sa légitimité est  avant tout technique. Il doit savoir et maîtriser son environnement, se centrer sur la production. Il est garant de la bonne marche de l’ensemble. Il est à l’aise dans les environnements stables, centralisés, compliqués. Ce dernier, pour s’adapter à l’environnement de plus en plus complexe, a cédé sa place au Manager par le “Sens”, qui lui est centré sur le comment (tout ce qu’il faut faire pour réussir et faire réussir les objectifs). Il pose le cadre et ses attendus, met en place les conditions pour que son équipe y arrive, est en soutien. Il valorise l’initiative et le dialogue. Il est un manager de processus, pas de contenu.

Nous vous proposons des formations en management afin de :

- Travailler sa posture managériale

- Apporter des outils de management et de connaissance de soi puissants

- Développer son leadership

- Gérer efficacement ses relations inter-professionnelles

- Développer la performance de son entreprise

La formation continue en entreprise permet de faire grandir les ressources, améliore la gestion du stress et la motivation des collaborateurs et collaboratrices.